شیوه انتشار
آنلاین
زبان نشریه
فارسی و انگلیسی
نحوه دسترسی
آنلاین و آزاد
کشور محل انتشار
ایران
حوزه فعالیت تخصصی
عمران، معماری و شهرسازی
شروع انتشار
1403
نوع داوری
Peer - Reviewd
ایمیل نشریه
info@caujr.ir
توسعه مسئولیت اجتماعی و مدیریت اخلاقیات فراسازمانی جهانی
دوره 1، شماره 1، 1403، صفحات 49 - 56
1 دانشجوی کارشناسی ارشد، حقوق بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران
چکیده :
بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزش های اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. توجه به اخلاق کار، در مدیریت سازمان ها، غنی و کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند اما نادیده انگاری میتواند معضلاتی بزرگ برای ارگان های کشورهای در حال توسعه به وجود آورد و با افزایش انتظارات اجتماعی از آن ها، جوامع بشری نسبت به مسائلی مهم: محیط زیست، حقوق (زنان، کودکان، اقلیت ها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی)، حساستر شدهاند. بیتوجهی سازمان ها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده درنتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. اخلاق کار ضعیف بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران مؤثر است، میتواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.
بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزش های اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. توجه به اخلاق کار، در مدیریت سازمان ها، غنی و کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند اما نادیده انگاری میتواند معضلاتی بزرگ برای ارگان های کشورهای در حال توسعه به وجود آورد و با افزایش انتظارات اجتماعی از آن ها، جوامع بشری نسبت به مسائلی مهم: محیط زیست، حقوق (زنان، کودکان، اقلیت ها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی)، حساستر شدهاند. بیتوجهی سازمان ها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده درنتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. اخلاق کار ضعیف بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران مؤثر است، میتواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.
کلمات کلیدی :
اخلاق، سازمان، جامعه، حقوق
اخلاق، سازمان، جامعه، حقوق