شیوه انتشار
آنلاین
زبان نشریه
فارسی و انگلیسی
نحوه دسترسی
آنلاین و آزاد
کشور محل انتشار
ایران
حوزه فعالیت تخصصی
عمران، معماری و شهرسازی
شروع انتشار
1403
نوع داوری
Peer - Reviewd
ایمیل نشریه
info@caujr.ir
تحلیلی بر مديريت شهري و بررسی نقش آن در توسعه پايدار شهري
دوره 1، شماره 1، 1403، صفحات 57 - 69
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش توسعه و تطبیق، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، مازندران، ایران
چکیده :
توسعه پایدار (به انگلیسی: Sustainable development) مفهومی است که به واسطه پیامدهای منفی زیست‌محیطی و اجتماعی ناشی از رویکردهای توسعه یک‌جانبه اقتصادی پس از انقلاب صنعتی و تغییر نگرش بشر به مفهوم رشد و پیشرفت پدید آمده‌است. این مفهوم تلاش دارد که با نگاهی نو به توسعه، اشتباهات گذشته بشری را تکرار نکند و توسعه‌ای همه‌جانبه و متوازن را رقم بزند. شهر به عنوان یک منبع توسعه مطرح است و جایگاه مدیریت شهری در روند توسعه شهر و بهبود سکونتگاه های شهری نفش بسیار مهم و تعیین کننده دارد. مدیریت شهری به زبان ساده تمام مراحل پیاده سازی در کالبد واجتماع شهر است. شهر به عنوان پیجیده ترین مصنوع دست بشر نیازمند مدیریت با دارا بودن طیفی از ادراک و پیچیدگی است. امروزه مدیریت شهرها تحول یافته است. شهرها برای رفاه و آسایش بیشتر شهروندان مدیریت می شوند. مدیریت شهری نقش مهمی در موفقیت و برنامه ها و طرح های توسعه شهری بر عهده دارند. این موضوع بخصوص در ارتباط با توسعه شهری اهمیت می یابد. توسعه پایدار ارائه راه حل هایی در مقابل الگو سنتی و کالبدی و اجتماعی، اقتصادی توسعه را شامل میگردد، که بتواند از بروز مسائلی همچون نابودی منابع طبیعی، تخریب اکوسیتم‌ها، رواج بی عدالتی ها، آلودگی، افزایش بی رویه جمعیت و پایین آمدن کیفیت زندگی انسان‌ها جلوگیری کند. هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در تحقق توسعه پایدار شهری تهران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شهروندان شهر تهران (946651=N) می باشد. حجم نمونه (N=384) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار شهری (اجتماعی، اقتصادی، زیست محیطی) بود. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی صوری و ساختاری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه با 81/0 تأیید شد. داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در مجموع مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار شهری تهران تأثیر داشت. مدیریت منابع انسانی سبز در سطح معنادار 001/0 تأثیر مثبت و معنادار بر توسعه اقتصادی، در سطح معنادار 000/0 مدیریت منابع انسانی سبز و در سطح معنادار 003/0 مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر مثبت و معناداری بر توسعه محیط زیست دارد.
توسعه پایدار (به انگلیسی: Sustainable development) مفهومی است که به واسطه پیامدهای منفی زیست‌محیطی و اجتماعی ناشی از رویکردهای توسعه یک‌جانبه اقتصادی پس از انقلاب صنعتی و تغییر نگرش بشر به مفهوم رشد و پیشرفت پدید آمده‌است. این مفهوم تلاش دارد که با نگاهی نو به توسعه، اشتباهات گذشته بشری را تکرار نکند و توسعه‌ای همه‌جانبه و متوازن را رقم بزند. شهر به عنوان یک منبع توسعه مطرح است و جایگاه مدیریت شهری در روند توسعه شهر و بهبود سکونتگاه های شهری نفش بسیار مهم و تعیین کننده دارد. مدیریت شهری به زبان ساده تمام مراحل پیاده سازی در کالبد واجتماع شهر است. شهر به عنوان پیجیده ترین مصنوع دست بشر نیازمند مدیریت با دارا بودن طیفی از ادراک و پیچیدگی است. امروزه مدیریت شهرها تحول یافته است. شهرها برای رفاه و آسایش بیشتر شهروندان مدیریت می شوند. مدیریت شهری نقش مهمی در موفقیت و برنامه ها و طرح های توسعه شهری بر عهده دارند. این موضوع بخصوص در ارتباط با توسعه شهری اهمیت می یابد. توسعه پایدار ارائه راه حل هایی در مقابل الگو سنتی و کالبدی و اجتماعی، اقتصادی توسعه را شامل میگردد، که بتواند از بروز مسائلی همچون نابودی منابع طبیعی، تخریب اکوسیتم‌ها، رواج بی عدالتی ها، آلودگی، افزایش بی رویه جمعیت و پایین آمدن کیفیت زندگی انسان‌ها جلوگیری کند. هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در تحقق توسعه پایدار شهری تهران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه شهروندان شهر تهران (946651=N) می باشد. حجم نمونه (N=384) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه پایدار شهری (اجتماعی، اقتصادی، زیست محیطی) بود. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی صوری و ساختاری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه با 81/0 تأیید شد. داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در مجموع مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه پایدار شهری تهران تأثیر داشت. مدیریت منابع انسانی سبز در سطح معنادار 001/0 تأثیر مثبت و معنادار بر توسعه اقتصادی، در سطح معنادار 000/0 مدیریت منابع انسانی سبز و در سطح معنادار 003/0 مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر مثبت و معناداری بر توسعه محیط زیست دارد.
کلمات کلیدی :
مدیریت منابع انسانی، توسعه پایدار شهری، توسعه اقتصادی، توسعه اجتماعی، توسعه محیط زیست.
مدیریت منابع انسانی، توسعه پایدار شهری، توسعه اقتصادی، توسعه اجتماعی، توسعه محیط زیست.
